경력으로 이직해서 인수인계를 받은지 1주일이 됐어요. 중소기업 경리직으로 왔는데요. 원래 있던데가 규모가 좀 컸구요. 그래서 그런지.. 사장이 기대를 많이 했는데 인수인계 해주는 관리자가 두서없이 인수인계를 해줬고, 월급이 나갈때도 아 맞다.. 미안.. 이러면서 두번정도 수정해서 돈이 나가는 바람에 월급날 오전에 나가야 할 급여가 오후에 나갔습니다. 회계 프로그램도 없고 모든게 수동에다 정말 두서없이 정리가 안되어 있더라구요. 그런데.. 사장이 일주일동안 보더니 탐탁지 않게 생각하는 거 같습니다. 지리적 이점과 여러 이유로 연봉 천만원이 깎여도 다니려 하는데.. 사장이 못 미더워하는 거 같습니다.
경력직 분들,. 인수인계 받은지 일주일만에 업무 파악이 가능하신가요? 인수인계 허접하게 받고 있는데 경력직이라고 제가 이 모든걸 완벽하게 잘 해내야 하나요?
제경우엔 회사에대한 안좋은 감정에
남은사람들 고생해보라고 이런식으로 인수인계 제대로 안해주고 나간적 있어요
같은 경우가 아닐수도 있지만 ...
대놓고 지금 글쓰신상황을 사장한테 말해보세요
적응할시간 달라고
전임자는 이미 나간지 되었고, 관리자가 있는데.. 문제는 이 관리자가 일을 너무 허접하게 처리해왔고, 또 인수인계 또한 허접하게 해준다는 겁니다 ㅠㅠ 일을 하나 처리하면 자꾸 수정사항이 발생해요.. 이 관리자가 자꾸 까먹었다고 하면서 추가하거든요. 그러면서 수정된 일처리에 대한 기안서는 저보고 쓰라고 하구요.ㅠ
덤탱이 쓸수밖에 없는 상황이겠네요 ..
규모가 얼마나되는 회사인지는 모르겠으나;;
그런 애로사항을 넛지시 말해보시는게 마이너스 된 점수회복에 도움이 될것같아요
물론 관리자에게는 얘기안들어갈 정도로요
ㅇㅇ님 조언 감사합니다. 말씀해주신 것처럼 넌지시 사장한테 말해봐야겠네요. 아.. 몇시간 후면 출근인데.. 잠이 안오네요. 가기 싫어서 ㅠ