직장 내 성희롱 어떻게 대처하는 게 좋을까요

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직장 다니시는 분들께 조언을 구합니다.
올해 인사발령을 받아 부서를 옮겼고 저희팀은
팀장 저 남자직원 여자직원 이렇게 넷입니다.
3개월 정도 지났을 무렵 여직원이 팀장에게 성희롱을
당했다며 부서에 상담을 했습니다.
미혼의 이십대 후반 여직원에게 카톡을 보내고
(내용은 음란까진 아니지만 수치심을 느낄정도인 듯)
밤에 전화하고 안 받으면 다음날 자리로 불러서
왜 전화 안 받냐고 그러고(자리가 좁아서 다 들림)
이 팀장이 이혼남이라 여직원이 더 기분이 나빴던 듯 해요.
주위 사람들한테 자기가 어떻게 보이겠냐며 울고불고..
결국 이 직원은 저희 부서 다른 팀으로 보내졌구요.
(저희 부서 계약직이고 특수 업무를 하는지라 다른 부서로는
이동이 안됩니다)
아무래도 부서에서는 외부로 말이 나가면 골치아파지니
팀을 바꾸는 선에서 마무리를 했구요.
문제는.. 비슷한 시기에 저한테도 성희롱성 발언을
했다는 겁니다. 전 결혼 했구요 저녁에 술 자리 중에
저희 부부의 부부관계에 대해 발언하더라구요.
저는 굉장히 충격& 수치심을 느꼈구요.
녹취는 없고 그리고 바로 여직원 사건이 터져 그 이후로는
그런 발언이 없긴 했습니다.
그 때 당시에 부서에서 저를 불러 여직원 사건에 대해
아는 거 있냐 이런저런 걸 물었는데 거기에 저도
저런 말을 들었다 얘기하려니 ... 차마 입이 안 떨어지더라구요.
저는 정규직이라 중간에 팀 이동도 쉽지 않고
정규 인사철이 아닌데 소속이 바뀌면 다들 뭔가 있나보다
얘기가 나올 수 있기도 해서요.
내년 인사철 즈음해서 부서에 이런 일로해서
팀장과 함께 일하기 껄끄럽다 상담하면 효과가 있을까요?
그 때 얘기를 했어야 하는건지.. 아님 그정도 성희롱은
한 번 정도면 눈감아주는 게 보통인지?
잘 모르겠어요 이런 일이 처음이라..
요새 회사마다 성희롱/ 추행에 대해서는 엄격하게
대처하는 거 같은데 막상 교육같은 건 많이하고
실제 발생하면 쉬쉬하는 게 아직 남아있는 듯도
리구요...

[소나이]

성희롱 내용이 좀 애매한 부분이 있긴하네요...

"음란까진 아니지만 수치심을 느낄"만한 부분이라...

팀장 인격에 문제가 있는건 확실해 보이는데 ..그게 인격문제인지 아니면 범죄인지는 논란의 여지가 있어보입니다..

[ㅇㅇ]

일단...항상 녹음기를 늘 준비하셔서 뭐든 녹음하세요.

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소나이님/ 여직원 건은 카톡을 제가 직접 보지 않아 뭐라 단정짓긴 힘들지만 미혼 여직원한테 밤에 술 먹고 전화해서 노래 불러달라 사진을 보내달라 뭐 이런 내용이었다고 해요..
그 건은 성희롱으로 보기는 좀 애매한 부분이 있어 일단락 되었지만 저에게 한 말은 확실히 성희롱 범주라고 생각해요

ㅇㅇ님/ 네 뭐든 녹음하려고 하는데 그 사건 이후로 업무외에는 대화를 안하다보니 할 게 마땅히 없어요;