아무리 사기업이라고해도 이건 정말 이해가 안되는데요 한번 봐주시겠어요?
1. 승진을 하게되면 승진하고서 월급 상승분과 매해 급여 상승분을 비교해서 더 높은부분만 적용해주기
2. 각 과마다 일정액을 주면서 1번분을 뺀 나머지 금액을 나머지 인원별로 부서장이 임금상승율을 정해서 나눠주기
뭐 주머니 쌈지돈 나눠주는것도 아니고 임금상승율 몇프로 이렇게 정해서 급여를 올려주는게 아니라.
개인별로 부서장이 결정해서 나눠준다네요. 이런일이 있을수 있나요?
직원 몇백명의 이름만 대면 아는 대기업은 아니지만 큰 회사에요.
급여가 상승분 더해져서 들어왔는데 3프로 정도 인상됬더라구요. 참 짜다... 했는데 알고보니 그게 두달 인상분이래요.
그럼 1.5프로 인상된거에요. 참...
뭐 퍼센티지가 중요한게 아니고 어떻게 개인별로 급여인상분이 다를수가 있는지. 평가기준도 없고...
총금액만 던져주고 부서장한테 알아서 하라고...
이직하면서 급여 비슷하게 맞춰준다고해서 들왔는데 이런 복병이 있을줄이야.
정말 해도 해도 너무하죠?