같은 채용건인데 헤드헌터 통하는게 낫나요. 직접지원하는게 낫나요

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헤드헌터 연락와서. 해당회사 홈피 확인하니 공개채용건으로 올라와있네요

기업입장에선. 어떤걸 더 선호하나요??

사실 헌터 통한건 수수료가 있으니 직접지원을 더 선호할거같긴하거든요

근데 헤드헌터가 물밑작업(?) 잘해주면 더 이득일것도같고.

고민입니다

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직접 지원하시는 게 낫습니다.
탈락하는 경우는 적절히 피드백을 못 받는 단점이 있지만 (회사가 일일이 설명하지 않으니)
같은 조건이면 직접 지원자를 채용합니다. (비용상의 문제가 고려돼요)

[^^]

물밑 작업을 제대로 하느냐가 문제겠죠.

사실 공개채용건을 검색해서 올린 헤드헌터들도 많을테고.
헤드헌터를 마구 신뢰한다면 공개채용으로 안나왔을 수도 있고.

저라면 그냥 직접 지원합니다^^

[회사 나름]

헤드 헌터에게 연락이 오면 내 몸값이 좀 높아진듯 으쓱해보이지만
그것도 헤드헌터 회사나름 아닐까 싶어요

[...]

저희 회사는 헤드헌터에 대한 인식이 안좋아요.
통해서 채용하면 연봉의 몇프로를 수수료로 지불해야하는 것도 있지만,
기술직들이 많다보니 헤드헌터 따라 움직이면서 몸값만 높이려는 사람들이 꽤 있거든요.
사람을 소개시켜주고 나서 몇년후에 좋은 조건이 나타나면 수수료 먹으려고 직원들을 또 들썩이게
하죠. 그래서 그런 이력의 직원도 헤드헌터도 선호하지않아요.