이슈진단 '거세지는 女風, 미래를 좌우한다'-취업도 승진도 차별…여성 도약 가로막는 '유리천장'
제3의 물결을 쓴 앨빈 토플러는 ‘미래는 여성의 시대’라고 규정했다. 지식경제사회에서는 경쟁 정복 파워를 속성으로 하는 남성 리더십보다는 부드러움과 조화, 희생, 공감, 배려를 갖춘 여성 리더십이 요구되는 시대이다. 대량생산과 냉전으로 대표되는 20세기 산업화시대에는 남성적 리더십이 요구됐으나 21세기는 여성적 리더십이 더 필요한 시대라는 것이다.
그러나 한국에선 사상 최초로 여성 대통령이 탄생했지만 여성경제활동참가율은 49.7%(2012년 말 기준)로 경제협력개발기구(OECD. 평균 64%)의 20년 전 수준이다. 남녀 고용률 격차는 29%로 OECD 회원국 최대다. 남성 대비 여성임금 비율도 63.3%(OECD 평균 85%)에 불과하다.
정규직 비율이 47.3%로 고용의 질적인 측면도 남성에 비해 현저하게 낮다. 대졸이상 여성 고학력자 취업률은 62.1%로 역시 OECD 평균 82.6%보다 크게 차이가 있다. 또 고학력 여성 취업자 가운데 약 5% 정도만 중간관리자급 이상으로 승진하는 것으로 알려져 있다.
세계적 경영컨설팅 기업인 매켄지는 지난해 7월 낸 보고서에서 “한국의 대졸 여성 신입사원 비율은 다른 아시아 국가와 비슷하지만 중간 및 고위급 관리자 비율은 꼴찌 수준”이라고 밝힌 바 있다.
이는 ‘유리천장’이 두텁기 때문이다. 유리천장은 여성과 소수계층이 고위직으로 승진하는 것을 방해하는 보이지 않는 벽이라는 의미이다. 여성들은 기득권층이 쳐놓은 보이지 않는 천장을 찾아서 깨는 용기와 능력이 필요함을 말해준다.
기업 고위 경영진에 여성의 진입이 기대에 못 미치고 있으니 말이다. 매켄지의 자료에 따르면 기업 이사회에서 여성이 차지하는 비율은 유렵 17%, 미국 15%, 중국 8%에 비해 한국은 1%에 불과하다. 여성 CEO 비율도 유럽 10% 미국 14%에 비해 한국은 2%라는 초라한 수치이다.
한국은 겉으로만 남녀평등이고, 수치상으로만 우먼파워사회이지 내면을 들여다보면 아직도 남성중심주의가 견고하게 유지되고 있음을 알 수 있다. 즉 한국사회의 중심을 관통하고 있는 유교적 남존여비 내지는 남성주도 사상은 면면히 이어지고 있다는 것이다.
그 실상을 살펴보면 우선 여성 근로자들이 많은 금융계에서조차도 상층부로 갈수록 여성이 지나치게 푸대접 받고 있음이 드러난다. 지난 1월 중순 증권업계에서 나온 자료에 따르면 증권사 20곳 전체의 임원 562명 가운데 여성은 단 9명에 불과했다. 회사당 평균 1.6% 수준인데 여성 임원이 한 명도 없는 증권사가 70%나 된다.
왜 이런 결과가 나타난 것인가요?