직원 몇명 안되는 작은 회사 경리입니다.
입사 3년정도 되었는데 저보다 사흘 먼저 입사한 남자 직원이 있습니다.
처음에는 급여 차이이가 20만원 정도였는데 매년 인상시에
인상율(%)로 하다보니 지금은 40만원 정도 차이가 나네요.
다른 회사들은 급여를 일정금액으로 동일하게 인상을 하는지 우리 회사처럼 인상률(%)로
하는지 궁금합니다. 저는 왠지 계속 손해를 보는 느낌이 들거든요...
직원 몇명 안되는 작은 회사 경리입니다.
입사 3년정도 되었는데 저보다 사흘 먼저 입사한 남자 직원이 있습니다.
처음에는 급여 차이이가 20만원 정도였는데 매년 인상시에
인상율(%)로 하다보니 지금은 40만원 정도 차이가 나네요.
다른 회사들은 급여를 일정금액으로 동일하게 인상을 하는지 우리 회사처럼 인상률(%)로
하는지 궁금합니다. 저는 왠지 계속 손해를 보는 느낌이 들거든요...
저희는 연봉제라 매년 개인 협상입니다.
이것도 은근 신경쓰이고 힘들어요.
남편네는 동일한 %로 인상하더군요.
그 남직원이 무슨일을 하느냐에 따라 다르죠..
원래 경리부는 급여 많이 오르지 않아요...
님하고 하는일이 다르니 급여인상률도 다르지 않을까 싶네요
남자직원도 경리일을 하는거면 몰라도
업무자체가 틀린경우는 어쩔수 없죠
앞으로 급여차이 더 많이 날꺼에요
남편도 크지 않은 회사에 다니는데
그회사는 경리는 %로 하지 않더군요.
처음부터 적게 책정 되어 있는데 갈수록 차이가 난다고..
그회사 경리가 사장을 잘 만난거 같네요.
급여인상은 좀 다르죠.
특히 인원수가 몇 안돼는 작은 회사는
더 그런 거 같아요.
근데 대부분은 %로 하는 거 같아요.