회사가 작년부터 자금란이 심해져서
직원들이며 대표이사까지 급여가 몇달씩 미지급되어 있어요.
그때문에 그만둔 분도 몇분 계시고
저 같은 경우도
이번달초에 사직서를 냈었어요.
2주전에 사장님이랑 면담하고
5월달에 제 급여부터 다 처리해 주시기로 약속을 했고
일단 그거 믿고 좀 기다렸어요.
5월달 며칠 남지 않은 시점이고
어째됐던 급여는 정리 받고 그만두던 좀더 일을 봐주고
그만두던 하는게 저에게도 깔끔하니까요.
제가 자금담당이라서 회사 자금에 대해 잘 알기 때문에
더 그렇고요.
이번에 사장님이 5월 말씀 하신것도 그나마
얼마 안돼는 돈 들어올게 있어서 그걸 생각하고 하신 말씀이고
저또한 대충 알고 있었고요.
물론 작은 금액 들어와봐야 처리할 것들은 많고
또 꼭 처리해야 할 것도 있기 때문에
자금이 모자란 것도 알고 그래요
하지만 저와 약속하신 것도 있고
사직서까지 내고도 그 약속 믿고 기다린건데
오늘 얼마 안돼는 돈 들어와서
급한거 한두개 처리하고
제 급여도 밀린 것 중에 2개월치만 먼저 처리하자고 하시더군요.
지금 이번달까지 6개월이 밀려 있습니다.
저는 지난번에 말씀하실때 5월중으로 제 급여부터 처리 해 주신다는
약속을 해서 그걸 믿고 기다린건데
지금 2달치만 먼저 처리하자고 하면 어쩌자는 건지 모르겠어요.
손님이 오시는 바람에 사장님께 바로 말씀은 못드렸고요.
지난번 말씀하신 거에 대한 걸 다시 말씀 드려야 하겠지만
답답하고 짜증도 납니다.
그냥 제 급여 밀린거 다 이체 해버리고 그만두고 싶네요.
사장과 다시 얘기 해야겠지만
사장님과 저번에 말씀하신거 얘기해도 사장 입장에선
돈 들어온 것도 얼마 안돼고 또 들어온 돈에서 꼭 일때문에
처리해야 할 것도 있기에
제 밀린 급여 다 처리하기엔 무리가 있을수도 있겠죠
이건 순전히 사장 입장에서 얘기고요.
얘기를 다시 해본다고 해도 사장이 이러네 저러네 하면서 양해 구하자
하면서 당장 처리할 수 있는 2개월치만 하자..한다면
어찌해야 할지 모르겠어요.
그것만 처리하고 기다려야 할지
아니면 처리하고 그냥 그만두겠다 할지
제가 자금 담당하고 이체며 뭐며 다 하지만
그렇다고 맘대로 밀린 거 다 처리할 수도 없고..
짜증나네요 진짜.