퇴사하기도 어렵네요.

[직장맘]

육아휴직 1년 후 복직.. 3개월째인데
일이 너무 힘듭니다.

실장을 포함한 상급자 2명이 퇴사했습니다.
상급자 2명이 하던 일을 제가 해야 하는데
복직시에 거기에 대한 동의도 받지 않고
힘들다 얘기해도 충원도 해 주지 않고

그래서 4주 전에 회사 그만 두겠다고 얘기했는데
상무님이 완전히 씹어버리네요.
우리 부서에서 퇴사가 많아 그런지
아예 작정하신 듯 해요.

바로 윗선인 실장님이 없고 직급이 너무 높으신 분이라
만나기도 어렵고 그러네요..
메일로 인사팀장에게 통보해 버릴까도 싶은데
그럼 상무님 입장이 곤란해질 것은 자명하구요..
퇴직금 받는 데도 지장이 있지 않을까 해서요.

어떻게 하는 것이 가장 현명하게 퇴사하는 길일까요?
그만 둔다는 결심 한 지가 한 달이 되다 보니
하루하루 회사 나와서 일하는 게 너무 지겹고
업무량이 많아 고통스럽네요. ㅠㅠ

[글쎄요]

이미 퇴사 의사를 밝혔는데도
어떤 반응이 없다는 건 앞으로도 계속 그럴 것이라는 건데
어차피 내 의사는 충분히 전달 했으니
그냥 진행 하셔도 되겠는데요.

상무님 만나서 00일부로 퇴사 하시겠다고 정확히 전달 하시거나
만나기 힘들면 전화로라도 얘기 하시고
인사팀에 사직서를 내던지 하세요.

급여나, 퇴직금은 당연히 정산 받아야 할 일인데
제대로 처리 안됄까봐 계속 회사 편의 봐 줄 필요 없어요.

날짜 정하시고 통보 하세요.

[직장맘]

어느 님이 퇴직은 맘먹으면 할 수 있지만
복직이나 취업은 그렇지 않다는 말씀에
용기를 얻어 복직했는데 직장 생활 정말 쉽지 않아요.. ㅠㅠ

[일단]

사직서를 내세요.
30일 여유두고 내면 됩니다.

[....]

현재 충원 진행 중인 게 아닌 것이 확실한가요?
먼저 나가신 분들은 후임자도 정해지지 않은 상태에서 왜 나가셨을까요?
그 분들도 일이 너무 힘들다거나.....
다른 좋은 조건자리 들어와도 자기 자리 들어올 사람 구해지고 나가는 게 도리인데.
상무님 높은 자리 맞죠.
그런데 부딪혀야 해결 할 상황이니 그래도 만나서 다시 한 번 진지하게 이야기 해보세요.