질문)대기업 신입 사원이 퇴사하면 그 부서 담당자가 불이익을 당하나요?

[..]

어제 모임에서 들었는데~

친구가 대기업 대리급인데 신입사원이 개념도 없고 서로 사인이 안 맞아 일하는 내내 불편 했는데

그 직원이 일을 그만 둔다고 했데요~

일반회사 같으면 좋아 할 것 같은데

그 부서 그룹장이나 담당자들이 나중에 승진시 불이익을 당한다는데 맞나요?

직원 관리를 못한 차원인가요?~~

[ㅅ]

네. 보통 그런 식으로 관리합니다.

[네]

회사입장에서는 돈들이고 시간들여서 (신입사원 일시켜먹을 수 있을정도로 만드는데 시간이 좀 걸리니까요)
이제 간신히 투자한 거 회수하려고 하는데 그만두는거잖아요

당연히 불이익 있습니다.
꽤 큽니다.

[....]

결국엔 실무진,임원진에서 고르는건데... 대리급에서 불이익이 있다구요? 좀 억울할 듯.

[..]

대리급 친구의 불이익이 아니라 윗선이면 결국 욕먹는건 제 친구죠~

[보통]

불이익은 팀장한테 갑니다. 밑에 직원 관리 못한 리더쉽 항목으로요..

[자몽]

직속선배가 아니라 팀장 및 그 위의 센터장이나실장등의 고과에 영향을줘요.신입사원 아니라 직원 나가면 그 팀장은 직원관리를 못한 거라서 영향이 있습니다.직속선배가 고과로 불리하진 않을고에요.

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아예 상관없는것만도 아닌게 윗님이 말씀하신 것처럼 원인제공한 사람이 결국 친구분이니까요
(만일 그래서 퇴사한 것이라면요)
고과는 결국 팀장이 주는건데 잘 줄리가 없겠죠..ㅎㅎ