회사에서 이런 경우 궁금해요

[궁금]

보통 회사에는 출,퇴근 시간이 원래 정해져 있잖아요.

입사할때던 사규든

출근시간, 퇴근시간.   하루 근무시간이 딱 정해져 있고

제대로 된 회사라면 그 외 시간에 업무를 계속하게 되면

수당이라도 챙겨주게 되고요.

소규모 사업장이나 그런 체계가 잘 자리잡혀 있지 않더라도

퇴근시간 이후에 본인 업무가 남아서 좀더 하고 가든

그렇지 않든 개인에 따라 다른 문제기도 하고요.

궁금한건

원래 출근시간과, 퇴근시간이 정해져있는데

어느날 사장이 본인 임의대로

앞으로 출근시간은 30분 더 일찍 나오라.  고만 하고

시간 조정에 따른 수당이나 급여 부분은 일절 없으면

어떤건가요?

직원들 복리후생이건  뭐건 상관없고

그저 사장이라는 이유로 자기 맘대로 조정하고 그에 대한

조건은 전혀 없죠.

[...님]

완젼 소규모라고 하기에도 힘들어요.
직원이 50명 이상이거든요.

사장이란 인간이 직원들 일은 엄청 시켜대면서
수당이런거 일절 없고 연봉도 안올리죠.
할 말 많은데
법적으로 문제 있는 거 아닌가 해서요.

그냥 중이 떠나야 하는 건지요..ㅠ.ㅠ

[...]

다니면서 고치는건 힘들죠. 강인한 심장의 소유자로서 꼭 받고 싶으시다면
1. 근로계약서 사본 받아두시구요.
2.출퇴근기록 받아두세요. 없다면 스스로 기록해도 됩니다. 대중교통이용하시면 그 자료뽑아두시구요.
퇴사하면 노동부로 직행하시면 됩니다.
(혹시 근로계약서에서 급여에 각종수당이 포함되어있지는 않은지 확인해보세요)

[...]

원글님 덕분에 노동부에서 조사나와 회사가 홀랑 뒤집어 질 수도 있어요.
원글님이 총대를 맨 댓가로 모두 수당을 챙기는 사태가 벌어지는...