직장 내 언어폭력 어디까지 참아야 하나요

[...]

많지 않은 월급에 입주도우미 쓰면서 회사일 완벽하게 노력하고 있는 직장맘인데요

애 낳고 복귀한지는 3년 지났고요

부장이 저한테 아이 엄마 무시하는 발언 수시로 하는거 꾹 참고 있었는데

하다 하다 이제 애 낳은 여자는 지능이 떨어진다는 소리까지 듣네요

 

제 스스로 제 업무 능력 평가하는 것도 우습지만

저 아주 유능한 직원까지는 아니더라도 중상은 합니다

제 직급은 과장이에요

저런 발언... 인사과에 고발해야 하나요?

[참으세요]

참는자에게 복이 올지어니

[...]

상급자가 인사과 가서 한소리 듣고와서 그걸 잘 소화할만한 인물이라면 인사과를 가시구요.

아니라면 때를 맞춰서 직접 얘기를 하시는 게 좋을 듯합니다.

[..]

헐..
애 낳은 여자는 지능이 떨어진다???
이게 참을일인가요?
고발하세요.

[애낳은여자드립]

그건~ 너 낳고 나서 니네 엄마 얘기고~

라고 속으로 백번 외쳐주세요...
참으세요.
그사람을 위해서가 아니라 님을 위해서
고발하고 나면.. 아마 님이 더더더 피곤해질겁니다.

[요리초보인생초보]

혹시 똑소리나는 스타일이신가요? 딴 사람한테는 완벽하게 보여도 부장님 앞에서는 한숨도 쉬시고 약한 척 해보세요.
부장님 스타일이 어떤 지에 따라서 달라지지만 보통 강한 사람 앞에서는 약한 척 해야 좀 봐주는 것 같더라고요. 그리고 부장님에거 그런 말 너무 힘들다고 한 번 쓰러질 것 같은 표정으로 얘기해 보시고요, 그래도 바뀌는 게 없으면 인사과에 가세요. 다짜고짜 가면 아무리 본인 심했다고 해도 인정하지 않고 원수될 가능성이 높습니다. 그리고 님에게만 그런 건지 다른 직원들도 같이 괴롭힌다면 혼자 가지 마시고 같이 가서 얘기하세요. 그래야 인사과에서도 먹혀 들어갈 겁니다. 부장님의 회사 기여도가 높다면 부장의 위치가 좀 약해졌을 때 얘기하세요. 살다보니 타이밍이 참 중요하더라고요.

[ㅇㅇ]

근데 업무능력이 본인 스스로는 중상이라고 생각하지만
부장 입장에서는 下일수도 있어요.