저희는 1일부터 30/31일에 대한 급여에요. 그래서 한 달을 못 채우고 퇴직하면 일할 계산해서 그달치 급여 챙겨줘요.
보험이나 연금은 전년도 소득 기준일 것 같은데요. 잘 모르겠네요.
보통
8월21일 받을 급여에 적용되는 근무일수는
7월1일~31일까지 입니다.
그건 카드값에 해당되는 기준 아닌가요?
신입사원으로 입사해도 그 달에 저희는 월급나와요.
회사마다 적용하는게 조금씩 다른걸로 알아요
급여명세서 에 나외있지않나요?
저희회사도 5일이 월급날인데 말일까지 계산해서 주거든요....
그리고 건강보험료나 국민연금은 줄여서 내는게 아니라
신고한 월보수총액에 따라 내는것이기때문에
보름동안 계산되어 월급을 받더라도 4대보험은 그대로 내야됩니다.
답변주신분들 감사드려요.
그리고 생각해보니 급여명세서를 받아본적이 거의없네요. 그냥 돈만 따박따박 나오면 된다는 식이였던지라 --.
저흰 7/27~8/26 일까지 근로한 급여를 8월 27일에 지급하는 방식이지만
저희 남편네 회사는 7/1~7/31일까지 급여를 8월 20일에 지급해요.
그 달치 급여를 소급해서 주지 않나요? 7/21일 급여일이면 7/1~7/31일 급여
여러 회사를 다녀봤지만 한달이나 늦게 나오는 회사는 거의 없었던 거 같은데요.
늦게 나와도 월말이나 담달 5일 정도
마자요.. 7월에 일하고 8월20일경에 받는 것은... 아르바이트비용처리나 그렇게 하지 직원은 그달에 며칠 먼저 땡겨 주는게 회계상으로도 편할껄요... 한달 뒤에 주는건... 여러가지 문제가 생길 수 있음.
회사마다 틀려요.. 근로계약서를 꼼꼼히 보세요.